El director de Recursos Humanos de la Municipalidad de Goya, Fernando Rodríguez, brindó precisiones sobre el proceso de reordenamiento municipal, una iniciativa técnica y progresiva que busca optimizar la prestación de servicios y los recursos humanos y económicos. Rodríguez aclaró que esta medida “no se toma azarosamente ni de un día para otro”, sino que es el resultado de un relevamiento exhaustivo de todas las áreas municipales.
El relevamiento permitió unificar registros de asistencia y legajos, detectando casos de agentes que desempeñaban funciones en una secretaría pero figuraban en otra. A partir de allí, se avanzó en la regularización administrativa y se incorporaron sistemas de control biométrico. “Analizamos caso por caso con los directores y jefes”, explicó Rodríguez, señalando que las desvinculaciones son el resultado de un proceso evaluativo y no decisiones improvisadas.
Más allá de las medidas disciplinarias, el funcionario destacó que en el último año se concretaron 520 recategorizaciones y pases a planta permanente. También se promueven capacitaciones y el diálogo permanente con los trabajadores y sus representantes sindicales. “Esto tiene que ver con un mayor orden y control, pero también con escuchar, dialogar y buscar soluciones de manera conjunta”, concluyó.
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